Quizá a la definición de cualificación que hace la referida ley, le falte un elemento para adaptarla a los 15 años transcurridos desde su promulgación, y ese elemento son las ya citadas habilidades no cognitivas.Como ya se expuso en informes anteriores, las distintas corrientes de cambio afectan al nivel de cualificación de los trabajadores, lo que hace, no sólo que los empleados tengan que estar en constante reciclaje de conocimientos, sino de otras habilidades que le aporten valor, como profesional y como persona y le diferencien del resto de los trabajadores que están igual de formados en conocimientos que él.
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