miércoles, 20 de junio de 2018

Informe sobre empleo para personas con discapacidad a partir de la computación en la nube

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha desarrollado un estudio para el Real Patronato sobre Discapacidad para explorar las posibilidades que puede ofrecer la  computación en la nube para la generación de empleos para el colectivo de personas con discapacidad. La realización de este estudio no ha resultado tarea fácil, dado a priori el reto que presenta y la dificultad para los expertos de abstraer y combinar conceptos como discapacidad, empleo y computación en la nube. 

Además, la constante evolución del mercado, el fuerte ritmo innovador tecnológico y la aparición de modelos de negocio disruptores no prestan, a priori, su foco de atención en la discapacidad. Por su parte, los expertos en integración laboral y discapacidad manifiestan en general un gran desconocimiento del cloud más allá de que está basado en la
utilización de Internet. 

martes, 19 de junio de 2018

Las empresas españolas utilizan la inteligencia artificial y la robotica

Nuestro informe del año pasado destacabala firme apuesta de los máximos ejecutivos empresariales de España y del mundo por la disrupción. Por abrazar y promover el cambio cuestionando las ideas establecidas. Eso no ha desaparecido. Sino que se ha reforzado en nuestra edición2018 del CEO Outlook. Pero la rápida innovación tecnológica no es el único fenómeno disruptivo que tienen que gestionar los consejeros delegados o CEOs. Hay otros factores externos que inciden directamente en la gestión y que requieren una adaptación y monitorización constante. La  volatilidad geopolítica, los cambios demográficos y la ciberseguridad son solo tres de los grandes riesgos a los que los directivos deben hacer frente en su día a día en un entorno que exige ser muy dinámico. La agilidad se ha c onvertido en la nueva moneda del negocio empresarial: quien sea demasiado lento, simplemente desaparecerá.


lunes, 18 de junio de 2018

La contribución de las empresas españolas a los ODS

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), aprobados en 2015 por las Naciones Unidas y firmados por 193 estados con el compromiso de alcanzarlos en 2030, aportan oportunidades de negocio a las empresas. Por ello, y pese a que aún están poco presentes en las memorias anuales de las empresas cotizadas, son cada vez más las que consideran los ODS un referente importante para su estrategia. Según se desprende del primer informe realizado por ESADE, en el marco del Observatorio de los ODS de la Fundación Bancaria ”la Caixa”, la mitad de las empresas analizadas (el 50,3 %) aportan información no financiera. Datos de: ESADE y Observatorio de los ODS de la Fundación Bancaria 

viernes, 15 de junio de 2018

Curso Online Principios de la Musicoterapia

Presentación del Curso:

En la actualidad, se utilizan cada vez con mayor frecuencia los beneficios que aporta la música, utilizándola como herramienta para la satisfacción y el desarrollo personal. Así, los espacios e instituciones donde las actividades musicales son empleadas para el ocio y el tiempo libre son cada vez más numerosos.

Las actividades musicales han demostrado su eficacia en diferentes colectivos y en torno a diferentes áreas de la persona: la conexión con las propias emociones, la interacción con los demás, las capacidades cognitivas, etc. siendo la música un instrumento que transmite y a la vez permite expresar.

Por ello, en este curso de Principios de la Musicoterapia Online, se proporcionan elementos conceptuales y metodológicos que permiten conocer los principios y beneficios de los talleres de musicoterapia centrándose en las posibilidades y beneficios que aportan estas actividades al desarrollo y bienestar personal.La presente formación no conduce a la obtención de una titulación oficial y está orientada al desarrollo formativo personal.

FORMATO:

 
Plataforma online 24h a tu disposición. Aprende a tu ritmo, sin fechas fijas de examen, por lo que puedes realizar el curso completamente a tu ritmo.

METODOLOGÍA:
Todo lo que necesitarás para completar el curso está disponible en nuestra Plataforma online. El curso tiene 3 módulos y el material está disponible en formato PDF para descargar, estudiar e imprimir si lo deseas. Nuestro material es dinámico y variado e incluye recursos audiovisuales, enlaces a información complementaria, hechos interesantes, ejemplos prácticos y herramientas de búsqueda. Tendrás acceso a un foro online con un equipo tutorial a tu disposición para cualquier pregunta.

EXÁMENES:
 
Hay un examen al final de cada módulo (entre 10 y 20 preguntas cada uno) y tendrás 3 intentos para aprobar tu examen. También hay un examen final (entre 30 y 40 preguntas) las cuales cubre temas de todo el curso y debe aprobarse en el primer intento. Todas las preguntas del examen son de opción múltiple, verdadero / falso o coincidente.

CERTIFICADO:
Una vez que haya superado con éxito todos los exámenes, su certificado se enviará automáticamente a la dirección email que utilizó para registrarse dentro de los 10 días hábiles posteriores a la fecha oficial de finalización del Curso.

VALIDEZ:
Nuestros certificados están certificados por nuestra empresa y visados por la ANCED (Asociación Nacional de Centros Elearning y Distancia) y están garantizados por el Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001:2008. Este certificado está firmado y sellado digitalmente y, además, cuenta con un código de verificación único, con el que cualquier persona o empresa puede verificar la validez del certificado. Divulgación Dinámica está incluida en el Registro de Transparencia de la Unión Europea.

#CLUBdeFORMACIÓN:
 
Una vez realizado éste Curso, podrás continuar con tu formación y realizar otras Titulaciones como el Máster en Coaching para el Cambio Personal, Curso de Arteterapia o el Curso de Mindfulness (entre otros) por sólo 20€ al mes.

Enlace para inscripción aquí

miércoles, 13 de junio de 2018

Hacia un futuro mejor para las mujeres en el trabajo: la opinión de las mujeres y de los hombres

La OIT, en colaboración con Gallup, encuestó en 2016 a hombres y mujeres de todo el mundo,con el fin de comprender sus percepciones sobre las mujeres y el trabajo. Los resultados,basados en entrevistas a casi 149 000 adultos en 142 países y territorios, indican que las mujeres, en su búsqueda de un empleo productivo y un trabajo decente, podrían encontrar apoyo en una fuente bastante inesperada: los hombres. La igualdad de género dista mucho de haberse logrado, y las conclusiones muestran que persisten diferencias reales en muchas regiones del mundo. Sin embargo, también parece que las actitudes de las mujeres y de loshombres no siempre son tan diferentes como apuntan las creencias tradicionales – y como podrían suponer los gobiernos y las organizaciones de empleadores y de trabajadores.
 

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