El currículum y los años de experiencia ceden el protagonismo a los valores personales, como el compromiso y la responsabilidad.Entregar currículums a las empresas es la manera más común de buscar trabajo. Aunque pocos saben que, en tiempos de crisis, no es la vía más eficiente.
Ahora las ofertas de empleo coleccionan una larga lista de aspirantes y las empresas dan prioridad a otras cualidades: el currículum vitae y los años de experiencia quedan relegados a un segundo plano y ceden el protagonismo a los valores personales.
Compromiso, responsabilidad
e implicación encabezan la lista de las diez cualidades más buscadas en
un empleado, según un estudio realizado por Factor Humano. Las empresas
buscan un trabajador que se organice en la realización de las tareas y
que sepa adaptarse a los cambios y a las necesidades del negocio.
Además, exigen personal que se implique en la filosofía del grupo y
tenga capacidad para trabajar en equipo, a la vez que ayude a crear un
clima laboral favorable.
La actitud es otra de las claves para
ser el candidato escogido. Durante la entrevista, el aspirante debe
mostrarse ilusionado por el proyecto, razón por la que los
seleccionadores de personal recomiendan que el candidato se informe
sobre la empresa antes de asistir a una entrevista.
A pesar de
que el currículum ha perdido prioridad en el proceso de selección, es
recomendable recurrir a los "currículos a la carta", en los que el
candidato adapta la información que se facilita al puesto de trabajo en
cuestión. De esta manera el aspirante puede remarcar algunas habilidades
necesarias para la plaza vacante y destacar entre el resto de
aspirantes.
Las nuevas tecnologías también se suman a los cambios
en los procesos de selección de personal. Cada vez hay más puestos de
trabajo que requieren el uso de redes sociales o Internet, motivo por el
que este tipo de conocimientos específicos se han convertido en los más
buscados por seleccionadores y empresarios.
La sinceridad es
otra de las cualidades clave que se identifican en el estudio realizado
por Factor Humano. Mentir en el currículum vitae o en la entrevista
personal es eliminatorio en el proceso de selección. En
definitiva, las empresas buscan un perfil profesional en el que la buena
actitud y predisposición prevalecen sobre la suma de títulos y
experiencia.
Fuente: La Vanguardia
1 comentario:
Y como reflejamos todo esto en un curriculum. La teoría es fácil. Ahora la práctica que nos recomiendas?
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