La Comisión presenta sus nuevas prioridades en materia de igualdad entre mujeres y hombres. Esta estrategia debe contribuir a mejorar la situación de las mujeres en el mercado laboral, la sociedad y los puestos de decisión, tanto en la Unión Europea como en el resto del mundoLa presente estrategia es fruto del plan de trabajo (2006-2010) para la igualdad entre las mujeres y los hombres. Recoge las prioridades definidas por la Carta de la Mujer, constituye el programa de trabajo de la Comisión y describe las acciones clave previstas entre 2010 y 2015.
Asimismo, esta Estrategia establece una base para la cooperación entre la Comisión, las demás instituciones europeas, los Estados miembros y el resto de partes interesadas, en el marco del Pacto Europeo por la Igualdad de Género.
Independencia económica de las mujeres
La tasa de empleo femenino ha aumentado de forma significativa durante la última década. No obstante, este crecimiento debe continuar para que la tasa de empleo femenino alcance el 75%, el objetivo fijado por la Estrategia Europa 2020, y se extienda a las mujeres que registran las tasas de empleo más bajas. Es necesario realizar progresos para mejorar la calidad de los empleos y de las políticas de conciliación de la vida privada y profesional.
La Comisión va a adoptar iniciativas para:
- promover la igualdad en el marco de la estrategia Europa 2020 así como la financiación de la UE;
- fomentar el trabajo autónomo y la creación de empresas por mujeres;
- evaluar los derechos de los trabajadores en materia de permiso parental por motivos familiares;
- evaluar los progresos realizados por los Estados miembros relativos a la oferta de guarderías;
- apoyar la igualdad en materia de inmigración y de integración de los inmigrantes.
Salario igual
La Comisión destaca que siguen existiendo disparidades salariales entre hombres y mujeres, inclusive entre trabajadores que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor. Las causas de estas disparidades son múltiples procediendo sobre todo de la segregación en el ámbito educativo y en el mercado laboral.
Con el fin de contribuir a la supresión de las desigualdades salariales, la Comisión pretende:
- estudiar con los interlocutores sociales las posibles maneras de mejorar la transparencia de las retribuciones;
- apoyar las iniciativas en pro de la igualdad salarial en el trabajo, sobre todo mediante etiquetas, cartas y premios de igualdad;
- establecer el Día Europeo de la Igualdad Salarial;
- procurar animar a las mujeres a trabajar en sectores y empleos denominados «no tradicionales», en especial, en sectores ecológicos e innovadores.
Igualdad en la toma de decisiones
Las mujeres están poco representadas en los procesos de toma de decisiones, tanto en los parlamentos y gobiernos nacionales como en los consejos de dirección de las grandes empresas. Constituyen la mitad de la mano de obra y más de la mitad de los nuevos licenciados universitarios de la UE.
En este contexto, la Comisión pretende:
- proponer iniciativas específicas para mejorar la situación;
- supervisar los progresos, en especial, en el sector de la investigación, para alcanzar el objetivo del 25% de mujeres en las posiciones con mayor responsabilidad decisoria;
- favorecer el incremento del número de mujeres en los comités y los grupos de expertos establecidos por la Comisión, con el objetivo de alcanzar al menos el 40% de mujeres;
- promover una mayor participación de las mujeres en las elecciones al Parlamento Europeo.
Dignidad, integridad y fin de la violencia sexista
Según las estimaciones, entre el 20 y el 25% de las mujeres han sufrido violencia física al menos una vez en su vida, y hasta medio millón de mujeres que viven en Europa han sufrido mutilación genital.
La Comisión va a:
- proponer un planteamiento global a escala de la Unión Europea para luchar contra la violencia;
- velar por que la legislación europea en materia de asilo tenga en cuenta la igualdad entre los sexos;
- seguir las cuestiones de género en el ámbito de la salud.
Igualdad en la acción exterior
La política exterior de la UE pretende contribuir a la igualdad entre mujeres y hombres así como a la emancipación de las mujeres. En este contexto, la Comisión:
- logrará que avance la igualdad de trato entre mujeres y hombres en los países candidatos y candidatos potenciales a la adhesión a la UE;
- aplicará el Plan de Acción sobre igualdad de trato y capacitación de las mujeres, en el marco de la cooperación al desarrollo (2010-2015);
- entablará un diálogo regular y un intercambio de experiencia con los países socios de la Política Europea de Vecindad;
- integrará las consideraciones de igualdad de trato en las operaciones de ayuda humanitaria.
Cuestiones horizontales
Por último, la Comisión se compromete a lograr que avance la igualdad de trato entre mujeres y hombres prestando especial atención a:
- el papel de los hombres en la igualdad entre mujeres y hombres,
- promover las buenas prácticas en relación con los roles de hombres y mujeres en los ámbitos de la juventud, la educación, la cultura y el deporte;
- la Directiva 2004/113/CE sobre la igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro y la Directiva 2006/54/CE sobre la igualdad de oportunidades;
- el gobierno y las herramientas de la igualdad sobre todo mediante la elaboración de un informe anual sobre la igualdad entre mujeres y hombres con el fin de contribuir al diálogo anual de alto nivel entre el Parlamento Europeo, la Comisión, los Estados miembros y las principales organizaciones implicadas.
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