viernes, 8 de marzo de 2013

¿Tienes Plan de Desarrollo Profesional?



Esta es una herramienta desarrollada por el equipo docente de Divulgación Dinámica S.L. para ayudar a nuestros alumno/as a reflexionar sobre su desarrollo profesional.


Qué es el Plan de Desarrollo Profesional?

El Plan de Desarrollo Profesional  ofrece a todo aquel que lo desee la posibilidad de evaluar sus competencias profesionales y su situación en el mercado laboral y emprender acciones concretas para mejorar el propio nivel de empleabilidad.

¿Cómo puede ayudarme?

La planificación de la trayectoria profesional no es sólo una acción que deben de realizar los jóvenes en busca de su primer empleo, o para parados. La mayoría de nosotros nos vemos en la necesidad de reconsiderar nuestra trayectoria profesional para conseguir objetivos como podrían ser cambiar de puesto de trabajo dentro de la misma empresa, o bien, un cambio de orientación de su línea profesional porque actualmente no satisface sus aspiraciones.



Planificando mi trayectoria profesional

Las oportunidades de empleo cambian incesantemente, algunas profesiones quedan obsoletas o sufren una fuerte baja de demanda, al mismo tiempo que surgen otras nuevas. Si no somos capaces de ofrecer algo interesante, si no disponemos conocimientos actualizados y buenas competencias profesionales, nadie lo hará por nosotros.

También las personas que tienen un trabajo fijo en una empresa deben tener en cuenta que actualmente no se prefija un progreso profesional ordenado y debidamente organizado por el empleador, sino que, los empleados son los que tienen la responsabilidad de asumir el progreso de su carrera profesional; Por tanto, debemos permanecer atentos a posibles salidas laborales y perseguirlas para que nuestros empleadores vean y sepan que somos capaces de enfrentarnos a cualquier nuevo desafío.

Planificación de su trayectoria profesional como necesidad


Las oportunidades de empleo cambian incesantemente, algunas profesiones quedan obsoletas o sufren una fuerte baja de demanda, al mismo tiempo que surgen otras nuevas. Si no somos capaces de ofrecer algo interesante, si no disponemos conocimientos actualizados y buenas competencias profesionales, nadie lo hará por nosotros.

También las personas que tienen un trabajo fijo en una empresa deben tener en cuenta que actualmente no se prefija un progreso profesional ordenado y debidamente organizado por el empleador, sino que, los empleados son los que tienen la responsabilidad de asumir el progreso de su carrera profesional; Por tanto, debemos permanecer atentos a posibles salidas laborales y perseguirlas para que nuestros empleadores vean y sepan que somos capaces de enfrentarnos a cualquier nuevo desafío.

Puedes acceder a la herramienta completa en www.programadinamizate.com
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