Esta es una herramienta desarrollada por el equipo docente de Divulgación Dinámica S.L. para ayudar a nuestros alumno/as a reflexionar sobre su desarrollo profesional.
Qué es el
Plan de Desarrollo Profesional?
El Plan de
Desarrollo Profesional ofrece a todo
aquel que lo desee la posibilidad de evaluar sus competencias
profesionales y su situación en el mercado laboral y emprender acciones concretas
para mejorar el propio nivel de empleabilidad.
¿Cómo puede
ayudarme?
La
planificación de la trayectoria profesional no es sólo una acción que deben de
realizar los jóvenes en busca de su primer empleo, o para parados. La
mayoría de nosotros nos vemos en la necesidad de reconsiderar nuestra
trayectoria profesional para conseguir objetivos como podrían ser cambiar de
puesto de trabajo dentro de la misma empresa, o bien, un cambio de orientación
de su línea profesional porque actualmente no satisface sus aspiraciones.
Planificando mi trayectoria profesional
Planificación de su trayectoria profesional como necesidad
Las
oportunidades de empleo cambian incesantemente, algunas profesiones
quedan obsoletas o sufren una fuerte baja de demanda, al mismo tiempo
que surgen otras nuevas. Si no somos capaces de ofrecer algo
interesante, si no disponemos conocimientos actualizados y buenas
competencias profesionales, nadie lo hará por nosotros.
También las personas que tienen un trabajo fijo en
una empresa deben tener en cuenta que actualmente no se prefija un
progreso profesional ordenado y debidamente organizado por el empleador,
sino que, los empleados son los que tienen la responsabilidad de asumir
el progreso de su carrera profesional; Por tanto, debemos permanecer
atentos a posibles salidas laborales y perseguirlas para que nuestros
empleadores vean y sepan que somos capaces de enfrentarnos a cualquier
nuevo desafío.
Las oportunidades de empleo cambian incesantemente,
algunas profesiones quedan obsoletas o sufren una fuerte baja de
demanda, al mismo tiempo que surgen otras nuevas. Si no somos capaces de
ofrecer algo interesante, si no disponemos conocimientos actualizados y
buenas competencias profesionales, nadie lo hará por nosotros.
También las personas que tienen un trabajo fijo en
una empresa deben tener en cuenta que actualmente no se prefija un
progreso profesional ordenado y debidamente organizado por el empleador,
sino que, los empleados son los que tienen la responsabilidad de asumir
el progreso de su carrera profesional; Por tanto, debemos permanecer
atentos a posibles salidas laborales y perseguirlas para que nuestros
empleadores vean y sepan que somos capaces de enfrentarnos a cualquier
nuevo desafío.
Puedes acceder a la herramienta completa en www.programadinamizate.com
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