En 1999, en el Foro Económico Mundial de Davos (Suiza), el Secretario
General propuso un "Pacto Mundial" entre las Naciones Unidas y el mundo
de los negocios. El Pacto Mundial pide a las empresas que hagan suyos, apoyen y lleven a la práctica un conjunto de valores fundamentales en materia:
- Derechos Humanos
- Normas Laborales
- Medio Ambiente
- Lucha contra la corrupción
La fase operacional del Pacto se inauguró el 26 de julio de 2000
en la Sede de las Naciones Unidas en Nueva York. El fin de este Pacto es
que todos los pueblos del mundo compartan los beneficios de la
mundialización e inyectar en el mercado mundial los valores y prácticas
fundamentales para resolver las necesidades socioeconómicas.
El Secretario General ha pedido a las empresas del sector privado que hagan suyos los diez principios del Pacto y los apliquen en su actividad. Pide también a los dirigentes de organizaciones laborales y de la sociedad civil que participen en el Pacto y lo utilicen como foro de diálogo sobre diversas cuestiones polémicas ligadas a la mundialización y el desarrollo.
La primera reunión, a la que asistieron dirigentes de los tres sectores, se celebró en el año 2000.El Pacto Mundial pide a las empresas que hagan suyos, apoyen y lleven a la práctica un conjunto de valores fundamentales en materia de Derechos Humanos, Normas Laborales, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.
El Secretario General ha pedido a las empresas del sector privado que hagan suyos los diez principios del Pacto y los apliquen en su actividad. Pide también a los dirigentes de organizaciones laborales y de la sociedad civil que participen en el Pacto y lo utilicen como foro de diálogo sobre diversas cuestiones polémicas ligadas a la mundialización y el desarrollo.
La primera reunión, a la que asistieron dirigentes de los tres sectores, se celebró en el año 2000.El Pacto Mundial pide a las empresas que hagan suyos, apoyen y lleven a la práctica un conjunto de valores fundamentales en materia de Derechos Humanos, Normas Laborales, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.
Estos diez principios se basan en:
- La Declaración Universal de los Derechos Humanos
- La Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
- Organización Internacional del Trabajo
- La Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo
- La Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción
Derechos Humanos
- Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados en el ámbito internacional.
- Las empresas deben asegurarse de no ser cómplices en abusos a los derechos humanos.
Normas Laborales
- Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva;
- Las empresas deben eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
- Las empresas deben abolir de forma efectiva el trabajo infantil y
- Las empresas deben eliminar la discriminación con respecto al empleo y la ocupación.
Medio Ambiente
- Las empresas deben apoyar los métodos preventivos con respecto a problemas ambientales.
- Las empresas deben adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental.
- Las empresas deben fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inofensivas para el medio ambiente.
Lucha contra la corrupción
- Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno.
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