Un interesante Informe por la diversidad de la Fundación Randstad nos ilustra sobre las dificultades de las personas con discapacidad para insertarse en el mercado de trabajo. Aquí os dejamos unos apuntes y un enlace para todos loq ue os interesa este tema.
El
principal obstáculo para la contratación de personas con discapacidad es la dificultad
para encontrar candidatos que se adapten a los puestos vacantes. También tiene
especial presencia, a consideración de las empresas, la incompatibilidad de las
tareas con la discapacidad y la ausencia de necesidad de contratar apersonas
con discapacidad en sus plantillas.
En
el sentido contrario, las empresas no resaltan las experiencias anteriores, la
falta de colaboración de entidades especializadas ni el temor a las bajas o a
la baja productividad, este último, uno de los temores que más intentamos
combatir desde las fundaciones de apoyo a la integración. Según los resultados
obtenidos, más de la mitad de las empresas con obligación de contratar a personas
con discapacidad se encuentra ante dificultades para detectar candidatos con
discapacidad válidos para los puestos vacantes. Sin duda, la labor de
fundaciones y asociaciones especializadas pueden colaborar en disminuir en años
venideros este porcentaje basándose en una labor profesionalizada,
personalizada y protocolizada.
Informe Fundación Randstad
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