viernes, 5 de diciembre de 2014

Máster Animación Sociolaboral para jóvenes excluidos por el desempleo




La animación sociolaboral es una metodología de intervención que incide en distintas acciones de las políticas activas de empleo, pero desde un enfoque participativo y desde el marco teórico de la animación sociocultural.

Una de las características de la animación sociocultural es que, a medida que progresa, va ensanchando su campo de acción y elaborando las pertinentes justificaciones. En un primer momento fueron el ocio y el tiempo libre los principales temas que se desarrollaron y paulatinamente se ha acercado a los problemas y necesidades que forman el núcleo de las sociedades contemporáneas: desempleo, exclusión social, derechos humanos etc.

La Animación Sociolaboral busca aportar, desde las experiencias y el trabajo desarrollado en estos años en todos los ámbitos de la acción y dinamización social una respuesta a las nuevas condiciones socio laborales configurándose así como un método de trabajo en el que se aúnan las prácticas, métodos y experiencias de la Animación Sociocultural y de la Orientación Laboral conformándose como un instrumento que ayuda al desempleado a reconocer el entorno donde se desenvuelve, tomar conciencia de los problemas a los que ha de hacer frente y reflexionar sobre la manera de resolverlos.

Diploma Acreditado por Divulgacion Dinamica y visado por la ANCED


1. ANIMACIÓN SOCIOLABORAL

1.1 La animación sociocultural: principios metodológicos
1.2 El trabajo: orientación hacia el trabajo, elección ocupacional
1.3 Desempleo y funciones del trabajo. Colectivos vulnerables
1.4 Efectos psicosociales del desempleo
1.5 La animación sociolaboral: principios generales
1.6 Fases de la animación sociolaboral
2. ORIENTACIÓN LABORAL

2.1 Definición comparada de orientación laboral
2.2 Modelos de intervención en orientación laboral
2.3 Metodología del modelo educativo en orientación
2.4 Elementos del modelo de orientación: los logros, las funciones básicas, el cuaderno de profesiones, la parrilla de objetivos, el territorio de búsqueda

3. INSERCIÓN LABORAL

3.1 Factores que inciden en la inserción laboral
3.2 Los límites de la intervención en inserción laboral. Buenas prácticas en los programas de inserción Laboral
3.3 Estrategias de búsqueda. Técnicas de búsqueda. Instrumentos de búsqueda
3.4 Técnicas de inserción. Pruebas de selección. Nuevas tecnologías
3.5 Inserción y animación sociolaboral: Equipos de búsqueda de empleo, Equipos de trabajo asociado, Asociaciones de empleo

4. APLICACIÓN DEL COACHING PARA LA ANIMACIÓN SOCIOLABORAL

4.1 Motivación y cambio: Algunas cuestiones a tener en cuenta en los procesos de animación sociolaboral
4.2 Teorías sobre la motivación
4.3 Coaching y cambio cognitivo
4.4 Pensamientos automáticos y distorsiones cognitivas
4.5 Creencias irracionales
4.6 Disonancia cognitiva: relación entre conducta y actitudes
4.7 Autosabotaje

5. LA INSERCIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

5.1 Inserción laboral e Inclusión social. El trabajo como mecanismo de inclusión social
5.2 Factores que inciden en la inserción laboral
5.3 Abordaje metodológico de la inserción laboral:
5.4 El modelo de competencias
5.5 El Modelo de empleo con apoyo
5.6 El monitor de inserción laboral como eje del apoyo y la orientación
5.7 Los límites de la intervención en inserción laboral

6. PROCESO DE INSERCIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

6.1 Demanda y acogida inicial
6.2 Valoración y perfil profesional
6.3 Programas de inserción laboral
6.4 Itinerarios personalizados
6.5 Programas de inserción ocupacional: colectivos
6.6 Acciones en el entorno laboral
6.7 Dispositivos técnicos para los procesos de inserción laboral: adaptaciones de los procesos genéricos

7. LA INTERMEDIACIÓN LABORAL

7.1 La prospección de empresas
7.2 Fases de la prospección de empresas
7.3 Valoración y análisis del tejido empresarial
7.4 Estrategias de desarrollo de la prospección
7.5 Contacto con las empresas
7.6 El seguimiento a la empresa
7.7 La gestión de ofertas de trabajo
7.8 La adaptación del puesto de trabajo
7.9 Seguimiento de la inserción en la empresa

8. ACCIONES PARA EL SEGUIMIENTO Y MANTENIMIENTO DEL PUESTO DE TRABAJO

8.1 El seguimiento dentro de la empresa.
8.2 Acciones para la integración laboral
8.3 Acciones de acogida.
8.4 Ayudas técnicas.
8.5 Prevención de riesgos laborales para el trabajador con discapacidad
8.6 Adaptaciones del entorno social
8.7 Información básica sobre discapacidad


+ CUADERNO DE CASOS PRÁCTICOS


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