Dentro de Fundación Seres nuestra apuesta por una empresa comprometida con la
sociedad, creemos que la promoción de la diversidad es uno de los
principales ejes de actuación. Esta misión exige una verdadera actitud
de observación crítica para detectar la discriminación y poner los
medios para erradicarla, allí donde se dé.
En SERES tenemos el
firme convencimiento de que la diversidad es una ventaja competitiva
para la empresa. Un equipo diverso es un equipo más creativo e
innovador, más productivo, con mayor orgullo de pertenencia y más
comprometido con el proyecto empresarial.
En este informe se
integran las buenas prácticas de empresas como: Accenture, Amadeus, Axa,
Facebook, Freshfields Bruckhaus Deringer, IBM, Metro Madrid, Quirón
Salud, SAP, Vodafone y Willis Towers Watson; que ejemplifican su
compromiso con la integración de la diversidad en sus equipos. También
compartimos la misión de REDI (Red Empresarial por la Diversidad e
Inclusión LGTBI) y el programa que, desde el año 2002, ha emprendido la
Comunidad de Madrid respecto a la vivencia de la diversidad sexual y de
género. Este proyecto -además de ofrecer atención integral a las
personas LGTBI y a sus familias; de formar, informar, asesorar y
sensibilizar a la población en esta materia- concede intervención
social, psicológica y jurídica respecto a la vivencia de la diversidad
sexual y de género.
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