Peter Thomson argumenta que las empresas siguen aplicando prácticas de
la época industrial a patrones de la nueva era de la información. En un
mundo de individuos en red y emprendedores autónomos, las empresas
siguen gestionadas mediante sistemas jerárquicos de cadena de mando.
Estamos en plena revolución de la información y nos enfrentamos a
cambios fundamentales en nuestra manera de vivir y de trabajar. La
diferencia está en que la revolución en curso ha supuesto en una sola
década tantos cambios como la industrial a lo largo de un siglo. Según
Thomson, los factores que impulsan esta avalancha de cambios son el
trabajo inteligente/flexible y la creciente demanda de equilibrio entre
vida profesional y personal y satisfacción en el trabajo. Para que esta
transformación funcione, es necesaria una revolución en las prácticas de
gestión.
Fuente: BBVA Openmind
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