Son las conclusiones del informe Voluntariado en el Tercer Milenio,
realizado por la Fundación Adecco, con la colaboración de UPS y
Hacesfalta.org, un trabajo que ha permitido analizar las últimas
tendencias de voluntariado y profundizar en el corporativo como una
herramienta esencial de contribución social.El informe se ha realizado
en base a una encuesta a 352 internautas que realizan voluntariado o
desean hacerlo, complementada con otra paralela a 450 personas que han
participado en actividades de voluntariado corporativo a través de la
Fundación Adecco. “Creemos que la participación crea una fuerza de
trabajo positivo y beneficia a las comunidades en las que vivimos,
trabajamos y en las que hacemos negocio” nos cuenta Daniel Carrera,
director general de UPS.
“Es una respuesta eficaz a la integración
de personas con discapacidad, a la normalización y a la eliminación de
barreras y estereotipos. Afortunadamente, se prevé que, en los próximos
años, la actividad de voluntariado, tanto social como corporativo, siga
creciendo exponencialmente, posibilitando la transmisión de talento y
posicionándose como una política integrada en la gestión de los Recursos
Humanos, que induce una mejora en el orgullo de pertenencia y una
mejora en los ratios de retención, fidelización y atracción del
talento”, detalla Francisco Mesonero, director general de la Fundación
Adecco.
Voluntariados corporativos desarrollados por la Fundación Adecco
En el año 2013, la Fundación Adecco ha desarrollado 160 voluntariados corporativos junto a 37 empresas, en los que han participado 4.145 voluntarios y 5.650 personas con discapacidad.
Además, registramos una evolución positiva año tras año en las cifras de voluntariado, cuyo incremento interanual está resultando imparable (un 31% en el último trienio).
La
modalidad de voluntariado más habitual ha sido el profesional (45,9%),
es decir, actividades en las que los voluntarios transfieren, a las
personas con discapacidad, su know how o conocimientos específicos de su
puesto de trabajo. En segundo lugar, se sitúa el voluntariado
medioambiental, con un 25,3%. En este apartado incluiríamos todas las
acciones desarrolladas con empleados y personas con discapacidad
dirigidas a favorecer la sostenibilidad del entorno y el cuidado de
nuestra fauna y flora. Con un 17,8% nos encontramos con el voluntariado
de tipo deportivo, es decir, actividades en las que empleados y
beneficiarios han practicado disciplinas deportivas, ya sea
convencionales o adaptadas, trabajando en equipo por una misma meta y
bajo las mismas reglas y normas. Además, un 6,2% de los voluntariados
han sido de ocio o culturales. Por ejemplo, visitas a museos, conciertos
u obras de teatro. Por último, un 4,8% de los voluntariados han sido de
tipo terapéutico.
El voluntariado profesional permite a los empleados compartir sus conocimientos y experiencia en lo que mejor saben hacer, en lo que constituye su día a día:
facturas, atención al cliente, recepción de llamadas, etc. Francisco
Mesonero, director general de la Fundación Adecco asegura: “el
voluntariado profesional es la modalidad que permite a los beneficiarios
una mayor cercanía con el empleo, ya que aprenden a desempeñar
funciones determinadas y a manejar herramientas específicas de un puesto
de trabajo”.
El perfil del voluntario corporativo
De acuerdo con el informe de la Fundación Adecco, el perfil medio de un
voluntario corporativo es una mujer (54%), de 35 años, que ve el
voluntariado como una oportunidad para empatizar con otras realidades y
derribar estereotipos. De cerca le sigue un 37,3% que realiza
voluntariado para crecer personalmente y sentirse realizado. Hay un
rasgo en el que coinciden todos los voluntarios corporativos: el 100% de
los encuestados quiere repetir como voluntario y recomendaría la
experiencia a sus allegados. En otras palabras, nadie participa sólo una
vez, sino que es una práctica que fideliza a sus participantes.
Voluntariado y discapacidad
La encuesta de Fundación Adecco, UPS y HacesFalta.org, ha querido profundizar en el voluntariado con personas con discapacidad. Los resultados reflejan que sólo un 12,5% de las personas que habitualmente realizan voluntariado, lo han realizado alguna vez con personas con discapacidad. Sin embargo, a más de la mitad (58%) le gustaría vivir esta experiencia si tuviera la oportunidad, frente a un 42% que no lo tiene tan claro por diversas razones. El principal motivo lo refleja la respuesta de una encuestada de 35 años:”no me siento preparada para ello, pues nunca he tratado con personas con discapacidad”.
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