Derecho de todas las personas, independientemente de su género,
raza, nacionalidad de origen, edad, cultura,
religión, discapacidad y orientación
sexual a tener igualdad de oportunidades en su acceso al trabajo, promoción y
salario.
El derecho de todas las personas a
armonizar vida familiar y profesional. Define la discriminación directa y la
discriminación indirecta en las Directivas
del 2000 sobre antidiscriminación.
Dirección General de Empleo y Asuntos Sociales de la Comisión
Europea
Es un código de compromiso
que promueve la Fundación
para la Diversidad y que firman con carácter gratuito y
voluntario las empresas. De esta forma, reconocen los beneficios que brinda la
diversidad en su organización y se comprometen a implementar políticas
concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de
empleo, formación y promoción, así como la no discriminación hacia grupos
desfavorecidos.
El Charter
de Diversidad es una carta/código de compromiso que firman con carácter VOLUNTARIO las empresas e
instituciones de un mismo país,
independientemente de su tamaño, para fomentar su compromiso hacia el respeto a la persona y la
inclusión.
Es GRATUITO,
ya que todas las empresas pueden manifestar su compromiso con los principios del Charter sin
coste alguno.
Es COMPROMETIDO
con la necesidad de extender este mensaje a todo el entorno de la empresa –
equipo interno, clientes, proveedores,
todos los stakeholders – para fomentar una comunidad que comparte los mismos principios y por tanto
potencia la calidad de vida y de trabajo
de las personas y sus organizaciones.
Las empresas
no pueden permanecer aisladas en el contexto en el que desarrollan sus
actividades. Es por lo que desde Divulgación Dinámica S.L. renueva su
compromiso con las causas que entendemos necesarias tal y como es el respeto a
toda diversidad.
Los
principios y compromisos básicos que nuestra entidad asume con la adhesión y
firma al Charter de la Diversidad son:
- Sensibilizar: Los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad deben de estar incluidos en los valores de la empresa y ser difundidos entre los empleados, proveedores y clientes.
- Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: la empresa debe fomentar la integración de personas con perfiles diversos (independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidades, etc.
- Promover la inclusión: la integración debe ser efectiva, evitándose cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
- Promover la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio: las organizaciones deben establecer mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal de todos los trabajadores.
- Extender y comunicar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales.
- Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.
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