McLuhan decía que “toda tecnología tiende a crear un nuevo entorno humano”. La gran (re)evolución que se ha dado durante los últimos años tiene su razón de ser precisamente ahí, enlos avances tecnológicos, que son los que han provocado un profundo cambio en prácticamente todos los niveles de nuestra vida, incluida la intermediación laboral.
El protagonismo de la tecnología en los procesos de búsqueda de empleo y reclutamiento de candidatos es cada vez mayor. Hace tan solo 20 años el curriculum era un pedazo de papel; ahora todos tenemos una “identidad digital” que va mucho más allá del CV. Nos hemos convertido en productos de marketing: todos los datos que se pueden encontrar sobre una persona o una empresa en la web generan marca,personal y/o profesional.
El protagonismo de la tecnología en los procesos de búsqueda de empleo y reclutamiento de candidatos es cada vez mayor. Hace tan solo 20 años el curriculum era un pedazo de papel; ahora todos tenemos una “identidad digital” que va mucho más allá del CV. Nos hemos convertido en productos de marketing: todos los datos que se pueden encontrar sobre una persona o una empresa en la web generan marca,personal y/o profesional.
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